Recursos Humanos, a distancia y presencial

recursos humanos

Carrera corta con título oficial de validez oficial
(Aprobado por el Ministerio de Educación según SSGEyCP)

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Características generales de la carrera de Recursos Humanos

Recursos Humanos es una carrera corta con título oficial, que ofrecemos tanto de manera presencial como a distancia. Para más información sobre las características de ambas modalidades, seguí leyendo o si es necesario comunicate con nosotros a través de la sección de contacto (al final de todo).

Estas son algunas de las competencias que el Título habilita a desarrollar (las mismas fueron aprobadas por el Ministerio de Educación):

  • Diagramar y organizar su propia empresa encargada del reclutamiento y selección, y la planificación de capacitación para terceros.
  • Asesorar y asistir en forma externa a las Gerencias de Recursos Humanos de empresas, cooperativas, fundaciones, organizaciones no gubernamentales, en la modalidad “Outsorcing”.
  • Coordinar, supervisar y evaluar programas de selección de personal.
  • Llevar a cabo contratación de personal.
  • Coordinar y supervisar programas de desarrollo y capacitación de personal.
  • Implementar y aplicar sistemas de evaluación participativa con el personal.
  • Participar en la interpretación de convenios colectivos de trabajo.
  • Asistir en la prevención y solución de conflictos en las relaciones individuales y colectivas.
  • Asistir a procesos de negación.
  • Asesorar a la Dirección de la empresa en la fijación de políticas de sueldos y beneficios al personal.

Estudiar Recursos humanos presencial

Nº de Plan R.S.S.G.E. y C.P. Nº 611/11

HORARIOS DE CURSADA:

  • TURNO MAÑANA: 8.30 a 11.30 hs.
    TURNO NOCHE: 19 a 22 hs.
    Se cursa de Lunes a Viernes. 3hs de clases diarias

“Nuestros egresados pueden continuar con la correspondiente Carrera Universitaria en Universidades Privadas por ejemplo: UCES (Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales), UAI (Universidad Abierta Interamericana), UdeMM (Universidad de la Marina Mercante), UP (Universidad de Palermo), entre otras.”

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Estudiar Recursos Humanos a Distancia

Nº de Plan R.S.S.G.E. y C.P. Nº 363/11

Estudiando Recursos Humanos a Distancia, obviamente los alumnos no tienen asistencia obligatoria. Esta modalidad cuenta con el apoyo permanente del docente desde la plataforma virtual.
A través de ella el alumno interactuará con los profesores de las distintas materias.

  • El trabajo en cada una de las materias se realizara en el portal online, en contacto permanente con el docente.
  • El material didáctico (teórico y práctico) que el alumno necesite lo podrá encontrar en dicha plataforma.
  • El alumno deberá, a través de la Plataforma virtual, responder sus trabajos prácticos y plantear todo tipo de consultas relacionadas a estos o a la materia.

Beneficios de estudiar la carrera a distancia:

El alumno: 

  • Cuenta con un tutor / docente que está disponible para guiarlo en sus actividades correspondientes.
  • Dispone de textos especialmente seleccionados para el estudio autónomo.- Puede estudiar según su propio ritmo.
  • Dispone de flexibilidad horaria. Determina cuando y donde estudia.
  • No pierde tiempo en viajes, no debe trasladarse físicamente de un lugar a otro para asistir a clases, salvo que lo crea conveniente.

Duración: 6 cuatrimestres

Estas son algunas de las competencias que el Título de recursos humanos a distancia habilita a desarrollar (las mismas fueron aprobadas por el Ministerio de Educación):

  • Diagramar y organizar su propia empresa encargada del reclutamiento y selección de personal, y la planificación de capacitación para terceros.
  • Asesorar y asistir en forma externa a las Gerencias de Recursos Humanos de empresas, cooperativas, fundaciones, organizaciones no gubernamentales, en la modalidad “Outsorcing”.
  • Coordinar, supervisar y evaluar programas de selección de personal.
  • Llevar a cabo contratación de personal.
  • Coordinar y supervisar programas de desarrollo y capacitación de personal.
  • Implementar y aplicar sistemas de evaluación participativa con el personal.
  • Participar en la interpretación de convenios colectivos de trabajo.
  • Asistir en la prevención y solución de conflictos en las relaciones de trabajo individuales y colectivas.
  • Asistir a procesos de negociación.
  • Asesorar a la Dirección de la empresa en la fijación de políticas de sueldos y beneficios al personal.

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